Wat ga je doen?

Als HR Businesspartner vorm jij het eerste aanspreekpunt voor de directie en het management in de ondersteuning van hun werkgeversrol. Je bent hierdoor werkzaam op verschillende niveaus. Op operationeel en tactisch niveau houd jij je onder andere bezig met casuïstiek. Onderwerpen op strategische niveau zijn o.a. behoud van personeel,  duurzame inzetbaarheid,  strategische personeelsplanning en medewerkerstevredenheid. Als rode draad door je werkzaamheden loopt het bijhouden, vormen en implementeren van nieuw operationeel en strategisch HR beleid, waarbij HR wetgeving in acht wordt genomen.

Je wordt verbonden aan het cluster Medisch Ondersteunende Diensten en Facilitaire Diensten of aan het cluster Snijdend. Niet alleen reageer je actief op HR gerelateerde zaken binnen dit cluster, maar ook zul je meer proactief een businesspartner vormen voor het management en leidinggevenden. Dit doe je door kritisch en vernieuwend na te denken over verschillende thema’s.

Je analyseert gegevens en signalen afkomstig uit de organisatie en vertaalt dit naar initiatieven en creatieve oplossingen, om zo ontwikkelingen en veranderprocessen binnen de organisatie op gang te brengen. Op deze manier krijgt de afdeling Human Resources een nieuwe betekenis binnen de organisatie en anticiperen we op de uitdagingen binnen ons HR vakgebied en de gezondheidszorg. Samen zijn we constant in beweging en jij durft hierin koers aan te geven.

Afdeling:

Je komt terecht in een energiek HR team bestaande uit drie afdelingen: HR advies, HR services en de Academie bestaande uit in totaal 32 FTE aan collega’s. HR Services is verantwoordelijk voor de salaris- en personeelsadministratie en ondersteunt alle HR gerelateerde in- door- en uitstroomprocessen. De Academie is verantwoordelijk voor alles op het gebied van leren en ontwikkelen. HR advies levert specialistische HR kennis, bij HR Advies werken wij met 5 businesspartners, 2 adviseurs Werving en Selectie, een inzetbaarheidsadviseur en de milieu-arbo adviseur. Het ziekenhuis hecht er waarde aan dat hun medewerkers blijven leren en ontwikkelen. Zij dragen bij aan cultuur waarin medewerkers een grote mate van autonomie en verbinding ervaren.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige rol als HR Businesspartner waarbij je, samen met jouw collega’s, de omslag naar een meer proactieve rol vorm gaat geven.
• Een jaarcontract voor 32 uur per week met de intentie, bij ongewijzigde organisatorische omstandigheden, deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. De functie kan ook tijdelijk worden ingevuld, op interim basis.
• Het salaris is ingedeeld volgens schaal 60 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 3.389,– en maximaal € 4.964,- bruto per maand op basis van 36 uur per week. Daarbij ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Een werkplek waar de eigenheid van jouw zienswijze en initiatieven meer dan welkom zijn.
• De kans zowel direct als indirect bij te dragen aan de kwaliteit van zorg en innovatie binnen het ziekenhuis.
• Je kunt blijven werken aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een goede balans tussen werk en privé waarbij je thuiswerken kunt afwisselen met werken op kantoor.
• Een hecht en ervaren HR team dat jou met open armen ontvangt.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau bij voorkeur in de richting van HRM of Bedrijfskunde.
• Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie als HR Adviseur of HR Businesspartner.
• Bij voorkeur ervaring in de gezondheidszorg.

Profiel: je hebt een sterk ontwikkelde organisatiesensitiviteit. Je weet hoe de lijnen lopen en weet je hier goed tussen te bewegen. Je bent overtuigend, durft initiatief te tonen en geeft de te volgen koers aan. Je bent laagdrempelig benaderbaar. Je praat makkelijk met verschillende soorten gesprekspartners en creëert op overtuigende manier draagvlak voor HR-thema’s.