Manager polikliniek reumatologie, dermatologie en Centraal Medisch Secretariaat

Wat ga je doen?

Als manager, of formeel bedrijfsleider, ben je verantwoordelijk voor een cluster van poliklinieken. Dat is vergelijkbaar met een aantal eigen ‘winkels’. Je runt die ‘winkels’ samen met de vakgroepvoorzitter van dat betreffende specialisme in afstemming met de verantwoordelijke zorgmanager.

Volgens de visie van de organisatie op leiderschap ga je aan de slag met het realiseren van de doelstellingen van de poliklinieken. Dit doe je door het ontwikkelen en implementeren van tactisch beleid, het realiseren van een gezonde bedrijfsvoering en het realiseren van kwalitatief hoogwaardige, veilige en verantwoorde zorg en de daarbij horende dienstverlening.

Het optimaliseren en continu verbeteren van de zorg- en logistieke processen (operational excellence) binnen de verschillende poliklinieken zijn tevens een belangrijk deel van jouw opdracht. Vanuit die rol neem je ook deel aan diverse commissies en werkgroepen ziekenhuisbreed. Een goede samenwerking met de medisch specialisten en de andere afdelingen binnen het ziekenhuis zijn daarbij erg belangrijk, maar als persoonlijk leidinggevende weet jij de verbinding te maken. In deze functie ben je tevens budgetverantwoordelijk.

Als bedrijfsleider stimuleer je daarnaast als krachtig leider jouw medewerkers om vanuit professionaliteit en bevlogenheid direct of indirect hun bijdrage te leveren aan de zorg voor onze patiënten.

Jouw eigen leidinggevende is de zorgmanager beschouwende zorg. Je denkt met hem mee en brengt gevraagd en ongevraagd advies uit over de ontwikkeling van de polikliniek op operationeel en tactisch niveau. De omvang van het cluster bestaat uit ongeveer 30 fte.

Met je collega bedrijfsleiders vorm je een stevig team om gezamenlijk te werken aan een goed georganiseerde polikliniek. Samen met hen geef je ook input op de beleidszaken van het ziekenhuis.

Ben jij die verbindende leidinggevende die zichtbaar is? Kom dan werken in een prettig en hecht team!

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met de intentie, bij ongewijzigde organisatorische omstandigheden, deze om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
• Het salaris is ingedeeld volgens schaal 60 (FWG 3.0) en bedraagt minimaal € 3.389,00 en maximaal € 4.964,00 per maand op basis van 36 uur per week. Daarbij ontvang je 8,33% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Daarnaast zijn er interessante extra’s, waaronder korting op jouw zorgverzekeringspremie, bedrijfsfitness en de MKA (Meer Keuze Arbeidsvoorwaarden) regeling.
• Ook krijg je de mogelijkheid om verder te werken aan jouw ontwikkeling en doorgroei ambities.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde HBO opleiding en een sterk ontwikkeld bedrijfskundig – en procesmatig inzicht.
• Kennis van – en ervaring met – projectmanagement.
• Leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een ziekenhuis.
• Het onderschrijven van de kernwaarden van het ziekenhuis: betrouwbaar, betrokken, bekwaam.
• Affiniteit met cijfers en ICT om daarmee EPIC (ons EPD) maximaal in te zetten om de zorg te verbeteren.

Daarnaast ben je een ambitieuze, pragmatische en doortastende professional die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je bent een kei in het behouden van overzicht, ook in een drukke omgeving. Je draagt zorg voor verbinding met het team én de medisch specialisten.