Werving & selectie zorgmanagement

De arbeidsmarkt is structureel krap, met name voor management- en sleutelposities in de zorg en het publieke domein. Een zorgvuldig ingericht werving- en selectieproces vergroot de kans op een duurzame match en voorkomt kostbare mis-hires.

Businesscares werft en selecteert operationeel en tactisch managers, projectmanagers, adviseurs en staffuncties, met een sterke focus op de gezondheidszorg en aanverwante sectoren.

Onze tarieven bestaan uit een vaste startfee van €2950,- en een aanvullende succesfee bij een succesvolle plaatsing. Afhankelijk van het gekozen pakket kunnen extra diensten, zoals een assessment of onboarding- en coachingstraject, onderdeel uitmaken van het traject. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent en kies je de ondersteuning die past bij jouw organisatie en vacature. Benieuwd naar de volledige tariefopbouw of welk pakket het beste aansluit bij jullie vraagstuk? Neem gerust contact met ons op, we denken graag met je mee.

Onze aanpak is persoonlijk en gebaseerd op jarenlange ervaring in de zorg en het publieke domein. We gaan samen met u op zoek naar wat past bij uw organisatie. Dat begint met een intake op locatie, waarin we gezamenlijk het profiel scherpstellen: niet alleen de functie-eisen, maar ook de context, cultuur en ambities. Vanuit die gedeelde voorkennis starten we onze zoektocht en kijken we verder dan het cv. Competenties, teamdynamiek en groeipotentieel zijn minstens zo belangrijk als ervaring.

Samen brengen we in kaart:

• welke kennis en ervaring nodig is;
• welke competenties essentieel zijn voor de rol;
• welke kwaliteiten al in het team/de organisatie aanwezig zijn en welke aanvullend nodig zijn.

Zo ontstaat een profiel dat past bij de functie en bij jouw organisatie en team.

Dankzij ons uitgebreide netwerk in de zorg combineren we proactieve benadering, inzet van online platforms en persoonlijke benadering. Alle kandidaten spreken wij persoonlijk en beoordelen we zorgvuldig aan de hand van het vastgestelde profiel.

U ontvangt van ons:

• het cv van de kandidaten;
• een korte motivatie;
• een inhoudelijke toelichting op sterke punten en aandachtspunten;
• onze eerste indruk op basis van de voorselectiegesprekken.

Wij doen de voorselectie en samen met u bepalen we welke kandidaten worden uitgenodigd voor de vervolggesprekken.

Werving & Selectie: een volledig wervings- en selectieproces tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. (Lees meer)

Werving & Selectie Plus: een volledig wervings- en selectieproces tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Dit wordt aangevuld met een assessment op basis van functie- en competentie-eisen. (Lees meer)

Werving & Selectie Compleet: een volledig wervings- en selectieproces tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek, inclusief een assessment op basis van functie- en competentie-eisen én een onboardingplan met begeleiding op locatie. (Lees meer)

Een assessment geeft verdiepend inzicht in competenties, leiderschapsstijl en ontwikkelpotentieel. Dit is met name waardevol bij sleutelposities, complexe teams of wanneer cultuur- en teamfit cruciaal zijn voor succes op de lange termijn.

Wij:

• begeleiden kandidaten naar de gesprekken;
• plannende gesprekken in samen met de organisatie en kandidaten;
• verzorgen de communicatie en afwijzing richting niet-geselecteerde kandidaten.

Bij het onboardingtraject stellen we samen met u een onboardingplan op, waarin ook de leer- en ontwikkeldoelen van de nieuwe collega worden opgenomen. Het plan bevat onder andere:

• eenbuddy op locatie;
• coachingop locatie door Businesscares;
• eenvooraf opgesteld leer- en

Onze ervaring leert dat een onboardingtraject de kans op een succesvolle en duurzame start aanzienlijk vergroot. De nieuwe collega wordt tot een jaar lang gecoacht, in nauwe samenwerking met een aangewezen buddy uit uw organisatie.