Op elk potje past een dekseltje. Het is een instelling waar ik mezelf ook op betrapte toen ik net begon als recruiter bij Businesscares. Het klonk overzichtelijk en simpel, maar de praktijk heeft me inmiddels anders geleerd. En eerlijk gezegd is dat maar goed ook, want achter elke vacature en elk cv schuilt een wereld die je niet zomaar in een A4’tje vangt. Iets wat we niet moeten willen. We zijn nota bene mensen, geen machines. We zijn meer dan onze vacature of ons cv.

Diploma in de hand, maar zegt dat alles?

Natuurlijk begin ik met kijken naar opleidingseisen en werkervaring. Het is belangrijk wat je hebt gedaan en gezien, voor zowel de organisatie als de kandidaat. Maar het is geen geval van “je voldoet eraan of niet”. Als we daar stoppen, doen we beide partijen tekort. Een goede match gaat namelijk over veel meer dan een diploma of een rijtje functies. Elke organisatie heeft haar eigen cultuur. De sfeer op de werkvloer, de grootte van het team of de specifieke verandering waar een bedrijf middenin zit: dat zijn de zaken die bepalen wat de behoefte van een organisatie is, met het oog op vandaag én morgen.

Soms zegt gevoel meer dan vijf jaar werkervaring

Datzelfde zie ik aan de kant van de kandidaat. Iemand kan een bak aan ervaring hebben in de VVT, maar de ambitie voelen om nu eindelijk de overstap naar het ziekenhuis te maken. Op papier is dat misschien geen directe match, maar de motivatie en persoonlijkheid kunnen juist precies zijn wat een afdeling nodig heeft. Of denk aan iemand die na jarenlang hetzelfde werk toe is aan een nieuwe rol. Iemands motivatie, enthousiasme en leergierigheid zeggen soms meer over een persoon dan een cv.

Van ‘vinkjes zetten’ naar écht kijken

In mijn werk probeer ik daarom altijd bewust te blijven van de beperkte informatie die je via een opdrachtomschrijving of cv hebt. Ik doe dan ook mijn best om samen de vraag van de organisatie af te pellen. Soms is de kern voor de opdrachtgever of de kandidaat zelf nog niet helemaal scherp, maar komt die tijdens een gesprek vanzelf bovendrijven. Je moet soms echt even met elkaar rond de tafel zitten om de sfeer te proeven en onderliggende spanningen of valkuilen te herkennen. Met als doel: een match vinden die ook op de lange termijn standhoudt.

Een cv is geen mens (en gelukkig maar)

Die betrokkenheid stopt voor mij dan ook niet op het moment dat de handtekening onder het contract staat. Het gaat er voor mij om dat iemand goed landt binnen de organisatie. Dat vraagt een oplettend oog om te zorgen voor een zachte landing, zodat iedereen blij is met het resultaat van de plaatsing. Dan is voor mij een match pas echt geslaagd!

Deze blog is geschreven door Ruth van der Weijden (recruiter Businesscares)